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“担当作为 真抓实干” 市康复医院召开新年度工作动员和第一次党员干部集中学习会

发布时间: 本文由 三门峡市精神卫生中心 - 宣传办 发布

  214日下午3点,市康复医院召开了“强化担当,主动作为,真抓实干,开拓创新”新年工作动员及党员干部集中学习会。会议一是集中学习了山东省“担当作为,狠抓落实”新年工作动员会内容,二是支部书记、院长田春华在新年工作动员会上向全院干部职工发出了“强化担当,主动作为,真抓实干,开拓创新”的新年工作动员号令。

  田春华首先带领大家学习了山东省“担当作为,狠抓落实”新年工作动员会内容。

  在工作落实方面田春华带领党员干部学习了山东省:要求全体党员干部弘扬奋斗精神,崇尚真抓实干,踏着时代节拍,加快追梦步伐,奋力开创新实地医院发展新局面。田春华强调,新年度市康复医院主要任务,正如山东省动员会里所说的:就是担当作为、狠抓落实,把“规划图”变成“施工图”,把“时间表”变成“计程表”,让蓝图成为现实。

  在如何担当作为、狠抓落实方面,田春华带领党员干部学习了山东省动员会5个方面内容一是转变作风,扑下身子抓落实。要先从深入基层一线干起,问题要在一线发现,掌握第一手情况;工作要在一线推进,强化过程指导和服务。要先从领导干部带头做起,主要领导要亲力亲为,重要工作亲自部署、重点环节亲自协调、落实情况亲自督查;二是鼓足干劲,振奋精神抓落实。作为一名党员干部,特别要问一问自己有没有追求卓越的境界,有没有迎难而上的担当,有没有一抓到底的激情,有没有常抓不懈的执着。要让党员干部置身干事创业之中,变“要我干”为“我要干”,变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”。要大胆使用“李云龙式”的干部,大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位经受磨练、表现优秀的干部,让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部,不换思想就换人,不负责就问责,不担当就挪位,不作为就撤职。要“奖惩分明”激昂干劲,大张旗鼓表彰奖励担当负责、狠抓落实的单位和个人,坚决克服和纠正“等靠要拖”现象。三是加强学习,提高本领抓落实。要提高“善学”的本领,加强理论武装和专业学习,注重在真刀真枪的实干中增长干部本领。要提高“善谋”的本领,把握规律和趋势,善于集思广益。要提高“善作”的本领,善于抓主要矛盾和矛盾主要方面。要提高“善成”的本领,用专业的人干专业的事,用结果来检验工作成效。四是创新方法,完善机制抓落实。要创新“责任管理”机制,每一项工作都要建立横到边、纵到底的责任制。要创新“效率管理”机制,下决心优化工作流程。要创新“条块协同”机制,条块协作抓制度创新,条块结合抓典型引路,把部门资源优势转化为发展优势。五是严明纪律,步调一致抓落实。要严明政治纪律,对政治品德不过关,阳奉阴违、口是心非、弄虚作假、虚报浮夸、欺上瞒下的,坚决“一票否决”。要严明组织纪律,正确对待组织决定,正确处理个人与组织的关系、小局与大局的关系,正确对待组织交给的任务,对任务完成情况以及遇到的困难问题要及时请示报告。要严明廉洁纪律,严肃整治不担当不作为“庸懒散”问题、作风问题、侵害群众利益问题等。

  田春华学习会上强调,医院党员干部要以敬业精神和时不我待的奋进态度,牢记使命和担当,真抓实干、埋头苦干,坚决打赢医院二次创业攻坚战,奋力开创医院发展新格局。

  集中学习结束后,田春华讲到:今天既是集中学习会,也是医院新的一年“担当作为真抓实干”动员会。学习山东省担当作为狠抓落实会议,举一反三,动员党员中层干部及全院职工,统一思想,担当作为,真抓实干,积极响应国家公立医院改革、分级诊疗、医保支付制度改革等政策,迎难而上,开创2019年的工作新局面。

田春华强调:

  一、医院“强化担当,主动作为,真抓实干,开拓创新”动员会,只动员,不发文件、方案。

  二、职能部门科长新年度要有新作为,要向院里拿出几条实干举措,每月院里要进行督导、点评。

  三、美好生活都是干出来的,从来都是用辛勤劳动奋斗出来的。新的一年“担当作为真抓实干”要从抓管理,抓质量,抓安全,抓效益,抓效率,抓拓展六方面抓起。一是从强化是医疗质量管理入手,强化医疗、护理、医保工作质控检查奖惩,提高医院工作质量。二是抓学习培训,强化队伍素质。按照年度医院各系列、各科室学习培训计划,从三级三严基础做起,强化内涵建设,提升我们的服务本领。三是以社区防治和宣传拓展为抓手,积极拓展医疗市场。四是强化安全意识,抓住医疗护理安全和安全消防工作,保障医院各项工作平稳运行。五是顶层设计规划医院发展,做好严重精神病的防治,探索精神病医养,拓展心理健康服务领域。

  会议结束后,与会的党员、中层干部深刻感受到了新年度医院新的工作要求,纷纷表示要切实履行岗位职责,担当作为,在新的一年里要以新的工作格局,模范带头,迎难而上,努力推进医院精神卫生事业发展新局面。


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